Quelle est la différence entre l'individu, la famille, de groupe et d'assurance maladie?
En général, un groupe d'assurance-maladie offre de nombreux avantages par rapport à l'individu l'assurance maladie. Ces primes de petite taille, mieux des concessions fiscales, et une couverture étendue. Pratiquement tous les propriétaires d'entreprise peut se qualifier pour le groupe d'assurance santé.
En outre, parce que vous représentez une plus grande partie des affaires de l'assureur, vous pouvez généralement négocier les termes et les conditions tout à fait un peu comme un propriétaire d'entreprise. Par conséquent, il est recommandé de faire vos devoirs avant de commencer les négociations. Certains des sites Web en ligne d'assurance sont très bons, ils fournissent beaucoup d'informations gratuitement. Il existe également une variété de calculateurs en ligne gratuit, vous pouvez utiliser qui vous permettent de jouer avec différents scénarios et voir comment elle influence vos résultats. Vous pouvez aussi demander gratuitement l'assurance de prix en remplissant un simple formulaire à un certain nombre de sites Web.
Assurance groupe fournisseurs de calculer les primes d'assurance santé en fonction de différents facteurs. Certaines considérations importantes sont les suivantes:
* Moyenne d'âge des employés
* Nature de votre travail et les risques professionnels
* Histoire de la maladie parmi les employés
* Couverture montant
Groupe d'assurance maladie plans couvrent normale ainsi que le traitement médical d'urgence. La compagnie d'assurance paie les frais médicaux, en partie ou en totalité. Le montant réel versé à un fournisseur de soins de santé dépend du type de politique que vous achetez, mais en général, plus la couverture sera plus coûteux.
Les employés peuvent souvent opter pour une couverture supplémentaire dans une fournies par l'employeur groupe régime d'assurance-santé . En général, si un employé souhaite étendre la couverture à son épouse, il peut le faire en acceptant de payer le paiement supplémentaire.
Dans le groupe d'assurance-maladie, l'employeur verse habituellement de 25% à 50% de la prime et l'employé paie le reste, mais il ya certaines entreprises qui paient 100% de la prime. Plans comme frais de service, HMO, PPO, POS sont à la disposition de tous les groupes, bien que chaque employeur ne pourra vraisemblablement choisir un sous-ensemble de ces offrir à leurs employés.
de santé abordables ASSURANCE: individuel et familial
L'adage populaire - «la santé est une richesse" s'avèrent d'autant plus vrai que médicaux et d'hospitalisation coûts continuent leur hausse apparemment. Si vous permet de gérer pour rester en bonne santé, vous pouvez sauver des dizaines de milliers de dollars en primes d'assurance plus faibles et des coûts médicaux d'évitement. Mais ce n'est pas toujours sous notre contrôle. Ainsi, ce qui rend l'assurance maladie décision d'achat est une critique. Avec tant d'options, et de très nombreux intervenants impliqués, le choix d'assurance maladie peut être une tâche extrêmement frustrant.
Alors que la rémunération des services type de plan de soins gérés a été autour depuis un petit moment, géré des plans de soins sont également très populaires. Rémunération des services d'assurance vous oblige à payer une certaine partie de vos frais médicaux à l'avance et ensuite présenter le reste de votre facture médicale à l'assureur de remboursement. Bien que la rémunération des services d'assurance vous donne la liberté de visiter fournisseur de services de santé ou des hôpitaux de votre choix, l'inconvénient est que vous avez mai de déposer des réclamations, suivi des paiements et finissent par payer plus les menues dépenses.
Géré plans de soins nécessite un accord entre l'assureur et un réseau de certains fournisseurs de soins de santé qui doivent respecter certaines normes de qualité. Géré plan de soins assurés sont offerts des incitations financières à utiliser les services de (seulement) les fournisseurs de soins de santé dans le réseau. Organismes de maintenance de santé (HMO) et Preferred Provider Organizations (PPO) sont les deux types de plans de soins gérés. Un HMO est un plan de santé prépayés que vous payez une prime mensuelle. Tandis que les coûts mai être faible, le BGL décide fournisseur de soins de santé qui vous êtes autorisés à se rendre à chaque étape de votre traitement. En revanche, un OPP vous permet de choisir votre fournisseur de soins de santé… mais si vous choisissez un en dehors de l'OPP réseau, votre out-of-pocket coûts seront plus élevés.
Il est important de se rappeler que vous avez toujours ont le plein contrôle de la police d'assurance que vous achetez. Bien qu'il soit difficile de négocier (comme un individu) sur des points de plan avec les transporteurs, il existe une incroyable diversité de plans disponibles là-bas, et vous ne devriez jamais avoir peur de «voter avec les pieds" si vous trouvez une meilleure offre.
PETITS GROUPES D'ASSURANCE MALADIE
Employeurs attirer des employés en leur offrant des incitations attrayantes et des avantages, et l'un des plus précieux avantages est un régime d'assurance-santé qui remplit la plupart des frais médicaux de l'employé (et sa famille immédiate) à un faible coût.
La plupart des plans prévoient que tout employeur ayant entre 2 et 50 employés sont éligibles pour les petites Groupe d'assurance maladie. Lorsque vous communiquez avec un courtier ou assureur, vous serez invité à fournir la naissance, l'âge, et les soins médicaux détails de chaque employé, y compris les maladies et affections préexistantes entre eux. Bien qu'il soit illégal dans la plupart des États pour les assureurs de refuser d'assurer des groupes en raison de pré-existantes, ces problèmes de santé peuvent rendre la vie guillemets taux supérieur à ce qu'il serait autrement.
En fonction de la taille de votre entreprise et vos contraintes financières, vous pouvez choisir de payer entre 75 à 80% (également appelé co-paiement) de la prime… ou la totalité du montant. C'est vraiment à vous, à titre d'employeur, de décider ce qui est juste pour votre personnel existant et attractif pour les futurs employés. Si l'employé choisit d'inclure une charge dans le cadre du groupe de couverture, il n'est pas obligatoire pour vous de payer la prime pour personne à charge. Lorsque vous vous prévaloir d'un petit groupe d'assurance maladie, vous êtes automatiquement droit à une année de renouvellement. Les salariés versent une norme franchise avant de recevoir des prestations d'assurance versées par l'employeur. La franchise varie entre 200 $ et 2000 $. En règle générale, plus la franchise, moins la prime mensuelle.
Kurt Stammberger est vice-président, Marketing chez Healthia Inc Healthia rapport fournit des informations-achat sur les produits et services, les médecins et les régimes d'assurance-maladie à l'autonomisation des le lecteur vers la consommation de soins de santé axés sur .
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