Assurance maladie et Règlement pour les petites entreprises en Californie
Si vous travaillez ou propriétaire de votre propre petite entreprise, de fournir ou de trouver un prix abordable de santé et d'assurance peuvent être encore plus difficile que d'habitude. En fait, une récente enquête a révélé que plus de la moitié des propriétaires de petites entreprises en Californie ne prévoient pas d'assurance santé pour leurs employés. Le coût de la santé d'assurance pour un employé en moyenne plus de $ 3000 par an.
C'est une exigence en dépit de la Californie en vertu de lois d'assurance santé en précisant que petit groupe d'assurance santé doit être disponible pour toute petite entreprise qui, autrement, se qualifie pour le groupe de santé d'assurance.
En vertu de la loi, toute petite entreprise (définie comme 2 à 50 employés) dans l'État de la Californie doivent se voir offrir la même assurance santé pour les petites entreprises qui est offert à d'autres petites entreprises.
la couverture ne peut être refusée tant qu'une entreprise paie de leurs primes, est en affaires depuis au moins deux mois et offre la couverture à tous les employés admissibles, y compris ceux qui travaillent à temps partiel.
Une compagnie d'assurance mai également préciser un nombre minimal acceptable de personnes à inscrire dans leur plan de quoi ils ont le droit de retirer l'assurance. L'assurance maladie mai être annulée si le nombre minimal requis d'employés ne participe pas.
Dans le cadre de la loi de la Californie, il est également illégal pour une compagnie d'assurance à refuser la couverture basée sur la santé de l'assuré groupe - couverture mai varient en fonction des travailleurs d'âge moyen et l'emplacement.
Et les entreprises qui ne la peine de fournir l'assurance santé de coupe sont de retour sur les avantages ou les cotisations de l'employeur - environ 25% des employeurs ont déclaré qu'ils ont dû soit réduire les prestations ou faire leurs employés responsables de plus des coûts.
En plus d'être une exigence, l'assurance maladie pour les employés des petites entreprises rend financier - tout en étant un excellent moyen de garder les employés heureux et en réduisant l'absentéisme, mai grands avantages fiscaux. En général, les dépenses liées à l'assurance maladie sont entièrement déductibles d'impôt lorsqu'ils sont engagés par un employeur.
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