réforme de l'assurance maladie: la manière dont il affecte Massachusetts employeurs
Tout d'abord, l'employeur mandat n'est pas absolue. Le coût de la non-conformité, toutefois, peut être raide. Vous devez offrir un régime d'assurance si votre masse salariale comprend plus de 10 équivalents temps plein (ETP) employeeswho n'ont pas d'assurance par l'intermédiaire d'une autre source. Vous serez évalué $ 295 par an et par ETP si vous ne proposez pas d'assurance, et vous mai face à une surcharge supplémentaire si vos employés utilisent non plus de 50000 $ par l'État libre de soins de services de santé.
Maintenant que nous avons vu les risques de non-respect, voici les moyens que vous pouvez utiliser la nouvelle loi d'offrir la couverture de vos travailleurs.
L'Etat établit un connecteur d'assurance maladie comme une sorte de centre d'offres pour l'assurance. Cette nouvelle entité approuve les nouveaux plans d'assurance et fournit un lien entre les assureurs, les employeurs et les individus. Les employeurs vont trouver, par l'intermédiaire du connecteur, en supprimant la nécessité de traiter avec des compagnies d'assurance. Le connecteur peut également fonctionner de scinder la contribution de l'employeur pour un travailleur ayant deux emplois à temps partiel. Il convient de réduire les coûts tant en raison de la souplesse de nouveaux produits et l'élargissement la population dans le domaine des assurances piscine. Vous pouvez compter sur tout plan approuvé.
Les employeurs seront en mesure d'offrir une "Section 125" plan, du nom de sa section dans le code IRS. Ce plan donne un avantage immédiat pour les employés en leur permettant de déduire leurs primes d'avant impôts de dollars. L'employeur de la cotisation est nécessaire pour être «juste et raisonnable", avec ce montant à déterminer par l'État. Parce que ces plans viendra à travers le connecteur, ils devraient être beaucoup plus abordable que les politiques actuelles.
obtenir des informations détaillées sur l'état de santé d'assurance, l'assurance maladie des nouvelles et des informations sur l'écrivain blog en cliquant maintenant!
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น